El lector atento sabe interpretar perfectamente aquello de excusatio non petita acusatio manifesta. Sin embargo debo confesar que tal vez la redacción de este artículo en un domingo canicular de marzo, no posea la debida lucidez y claridad, y venga definido muy mucho por preconcepciones si no manías de su autor. El texto coincide con…
Se acaba de publicar una Guía de la Agencia Española de Protección de Datos no por menos esperada más interesante sobre Protección de datos y administración de fincas. No es un tema menor. Según el Censo de 2011 existían en España un total de 9.814.785 de edificios. Por su parte. La Encuesta Continua de Hogares…
La publicación en un diario de tirada nacional de una información relativa a la posibilidad de acceso de los padres al expediente de hijos mayores de edad me impele a realizar algunas consideraciones hasta hoy diferidas que permitan poner en su punto justo contexto la cuestión. La noticia parte de un informe de la Agencia…
La relación entre trasparencia y protección de datos personales suele abordarse como un supuesto de conflicto absoluto en el que sólo uno de los dos valores puede prevalecer. Y en este balance de intereses la predisposición a que ceda la transparencia es máxima. No es una cuestión meramente jurídica, se trata de una preferencia inconsciente…
* Nota previa. Este artículo responde exclusivamente a la iniciativa individual de su autor que expresa una opinión puramente personal que no vincula a ninguna otra organización. Hoy se celebra uno de los dos eventos anuales de referencia para la privacidad España: la Sesión Anual de la Agencia Española de Protección de Datos. A este…
Viene de Human Resources Analytics ¿anónimo? Para leer desde el principio ve a Human Resources Analytics El uso eficaz de los HR analytics en la empresa exige ciertos pasos previos: Según Mario Rodríguez Lancho, estos pasos consisten en: – Construir modelos predictivos que vinculen la estrategia del negocio al talento. – Definir procesos claros de…
Viene de Human Resources Analytics Como hemos señalado el potencial de HR Analytics en el análisis comportamental d elos trabajadores puede ser intenso y determinante. Partamos del hecho de que quepa la posibilidad de plantear análisis en los que el desempeño de un sujeto identificado no sea relevante. No vendrían afectados por lo dispuesto en…
Versión ampliada y juridifcada del artículo del mismo título publicado en BEZ. La presentación de un Borrador de Protocolo de la Xunta de Galicia, que ampararía la instalación de cámaras de videovigilancia en zonas comunes de los colegios para combatir el acoso escolar, ha levantado una polémica cuyas aristas requieren ciertamente de análisis. Por otra…
Consideraciones sobre el futuro de la privacidad de los trabajadores. Los juristas de batalla solemos leer las sentencias como la crónica de un partido de fútbol en la era del catenaccio. Nos preocupa el resultado y el criterio concreto del tribunal que podamos aplicar en nuestro trabajo diario. Lo importante son los tres puntos en…
Leer desde el principio. El fallo. El Tribunal Constitucional aborda la cuestión desde el punto de vista del derecho fundamental a la protección de datos considerando tanto la STC 292/2000, como la Ley Orgánica, su Reglamento y la Instrucción 1/2006. El debate se centra en cómo opera en este caso la excepción al consentimiento del…