Viene de Human Resources Analytics ¿anónimo? Para leer desde el principio ve a Human Resources Analytics El uso eficaz de los HR analytics en la empresa exige ciertos pasos previos: Según Mario Rodríguez Lancho, estos pasos consisten en: – Construir modelos predictivos que vinculen la estrategia del negocio al talento. – Definir procesos claros de…
Viene de Human Resources Analytics Como hemos señalado el potencial de HR Analytics en el análisis comportamental d elos trabajadores puede ser intenso y determinante. Partamos del hecho de que quepa la posibilidad de plantear análisis en los que el desempeño de un sujeto identificado no sea relevante. No vendrían afectados por lo dispuesto en…
Las noticias publicadas en prensa respecto de los riesgos y peligros vinculados a las búsquedas y controles en internet sobre un trabajador son tan usuales como para no llamar en absoluto la atención. También es un lugar común recomendar a nuestros jóvenes cuidar su identidad digital para preservar su futuro laboral entre otras muchas razones.…